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Titolo
Text copied to clipboard!Analista HRIS
Descrizione
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Stiamo cercando un Analista dei Sistemi Informativi delle Risorse Umane (HRIS) altamente motivato e competente per unirsi al nostro team HR. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione, manutenzione e ottimizzazione dei sistemi HRIS, garantendo l'integrità dei dati, l'efficienza dei processi e il supporto tecnico per l'intero dipartimento delle risorse umane.
L'Analista HRIS lavorerà a stretto contatto con i team HR, IT e altri stakeholder aziendali per identificare le esigenze operative, implementare soluzioni tecnologiche e migliorare l'esperienza utente dei sistemi HR. Sarà inoltre incaricato di analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche e fornire reportistica accurata alla direzione.
Le responsabilità includono la configurazione e il mantenimento dei moduli HRIS (come gestione delle presenze, benefit, reclutamento, formazione e performance), la risoluzione di problemi tecnici, la formazione degli utenti e la documentazione dei processi. Il ruolo richiede una forte attenzione ai dettagli, capacità analitiche avanzate e una solida comprensione dei processi HR.
Il candidato ideale possiede una laurea in Informatica, Risorse Umane o un campo correlato, con esperienza pregressa nell'utilizzo e nella gestione di sistemi HRIS come SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o simili. È richiesta una buona conoscenza dei flussi di lavoro HR, delle normative sulla privacy dei dati e delle best practice IT.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di tecnologia e risorse umane e desideri contribuire all'efficienza e all'innovazione dei processi HR, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e mantenere i sistemi HRIS aziendali
- Garantire l'integrità e la sicurezza dei dati HR
- Collaborare con i team HR e IT per implementare nuove funzionalità
- Fornire supporto tecnico e formazione agli utenti HR
- Analizzare i dati HR e generare report strategici
- Documentare i processi e le configurazioni di sistema
- Monitorare le performance del sistema e risolvere eventuali problemi
- Supportare progetti di digitalizzazione e automazione HR
- Assicurare la conformità alle normative sulla privacy dei dati
- Partecipare alla selezione e implementazione di nuovi strumenti HR
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Risorse Umane o discipline affini
- Esperienza pregressa nella gestione di sistemi HRIS
- Conoscenza di piattaforme come SAP SuccessFactors, Workday o Oracle HCM
- Competenze analitiche e attenzione ai dettagli
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Conoscenza delle normative sulla protezione dei dati personali
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di gestione di progetti e scadenze
- Conoscenza dei processi HR (reclutamento, formazione, payroll, ecc.)
- Buona padronanza degli strumenti Microsoft Office, in particolare Excel
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sistemi HRIS hai utilizzato in passato?
- Hai esperienza nella configurazione di moduli HR specifici?
- Come garantisci l'integrità dei dati nei sistemi HRIS?
- Hai mai partecipato all'implementazione di un nuovo sistema HR?
- Come gestisci la formazione degli utenti su nuove funzionalità?
- Quali strumenti utilizzi per l'analisi dei dati HR?
- Hai esperienza con la normativa GDPR?
- Come collabori con i team IT e HR per risolvere problemi tecnici?
- Hai mai sviluppato report personalizzati per la direzione?
- Come gestisci le priorità in un ambiente dinamico?
